SOFT SKILLS

SYSTEMATIK

„Arbeitest du strukturiert?“

„Logisch.“

Beim Soft Skill Systematik geht es um die Frage, ob Du Deine Aufgaben logisch und strukturiert angehst oder eher nach dem Zufallsprinzip.

Hier beschreibe ich Dir kurz, wie der Faktor Systematik bei Deinen Mitarbeitern wirken kann.

Genau richtig

Dein Mitarbeiter geht seinen Weg zum Ziel – präzise und geplant. So erledigt er auch komplexe Aufgaben bestmöglich.

Zu wenig

Manche nennen es „orientierungslos“ oder gar „chaotisch“. Wenn Systematik fehlt, bleibt das Ergebnis hinter den Erwartungen zurück. Ein Risiko besteht darin, dass Chancen nicht erkannt werden. Außerdem ist das noch die Sache mit dem Termin, der schon mal überzogen wird. Schließlich kostet mangelnde Effizienz Zeit.

Zu viel

Ist der Soft Skill Systematik zu stark ausgeprägt, kann Dein Mitarbeiter pedantisch wirken bzw. sein. Umdenken, kreative Lösungen finden oder auch mal improvisieren sind keine Optionen.

Wo siehst Du Deine Mitarbeiter?

Mit der DNLA Potenzial-Analyse kannst Du den Soft Skill Systematik messen: bei Neueinstellung und zur gezielten Personalentwicklung.