SOFT SKILLS

MOTIVATION

Liebst Du, was Du tust? Ist das genau Dein Ding?

Wenn Du wirklich motiviert bist, hörst Du jetzt ein inneres „Ja“. Das bedeutet, dass Du Dich mit Deinen Aufgaben identifiziert. Im besten Fall sind die Werte und Ziele des Unternehmens, für das Du arbeitest, mit Deinen Werten und Zielen deckungsgleich.

Hier beschreibe ich Dir kurz, wie der Faktor Motivation bei Deinen Mitarbeitern wirken kann.

Genau richtig

Ist Dein Mitarbeiter motiviert, erkennst Du dies unter anderem an seinem Engagement sowie an Tugenden wie „Fleiß“ und „Ausdauer“. 

Zu wenig

Ist der Soft Skill Motivation bei einem Mitarbeiter eher schwach ausgeprägt, erkennst Du das genauso deutlich. Die Bandbreite fehlender Motivation reicht von „Dienst nach Vorschrift“ bis zur „inneren Kündigung“. 

Zu viel

Ist ein Mitarbeiter übermotiviert, kann es passieren, dass er über das Ziel hinausschießt. Im Vertrieb kann das zum Beispiel als aggressives Verhalten erlebt werden.

Wo siehst Du Deine Mitarbeiter?

Mit der DNLA Potenzial-Analyse kannst Du den Soft Skill Motivation messen: bei Neueinstellung und zur gezielten Personalentwicklung.