SOFT SKILLS

ARBEITSZUFRIEDENHEIT

„Und selbst?“

„Muss ja.“

Der Soft Skill Arbeitszufriedenheit beschreibt, wie wohl Du Dich an Deinem Arbeitsplatz fühlst und wie zufrieden Du mit Deinen Arbeitsbedingungen und Deinem persönlichen Umfeld am Arbeitsplatz bist.

Hier beschreibe ich Dir kurz, wie der Faktor Arbeitszufriedenheit bei Deinen Mitarbeitern wirken kann.

Genau richtig

Dein Mitarbeiter mag seine Aufgaben, die Arbeitssituation und ist auch mit seiner Position zufrieden. Er fühlt sich in seinem Umfeld wohl und identifiziert sich mit der Situation und Deinem Unternehmen.

Zu wenig

Die Identifikation mit der Aufgabe und Deinem Unternehmen ist eher schwach ausgeprägt. Das spiegelt sich oft in der Leistung, die durchaus noch „Chancen-Potenzial“ bietet. Der wirklich unangenehme Punkt ist, dass der eigene Frust und Ärger meistens auch auf Kollegen übertragen wird. Manche nennen solche Mitarbeiter „Unruhestifter“.

Zu viel

Ist der Soft Skill Arbeitszufriedenheit zu stark ausgeprägt, übernimmt sich Dein Mitarbeiter womöglich. Er lebt dann nur noch für die Arbeit. Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben gibt es nicht mehr. 

Wo siehst Du Deine Mitarbeiter?

Mit der DNLA Potenzial-Analyse kannst Du den Soft Skill Arbeitszufriedenheit messen: bei Neueinstellung, zur gezielten Personalentwicklung und zur Diagnostik.