UNTERNEHMENSENTWICKLUNG
MIT QUALITATIVEN ZIELEN

Bäume wachsen auch nicht in den Himmel.

Wer Unternehmensentwicklung als organischen Prozess betrachtet, stellt seine Prioritäten um.

Es geht um besser statt mehr.

Ich unterstütze Unternehmer beim Wechsel des Blickwinkels.

UNTERNEHMENSENTWICKLUNG
MIT QUALITATIVEN ZIELEN

Bäume wachsen auch nicht in den Himmel.

Wer Unternehmensentwicklung als organischen Prozess betrachtet, stellt seine Prioritäten um.

Es geht um besser statt mehr.

Ich unterstütze Unternehmer beim Wechsel des Blickwinkels.

WACHSTUM AUF NEUEN EBENEN

  • Konzentration auf Quellen der Wertschöpfung, die aus Stärken entspringen.
  • Authentizität im Umgang mit Menschen und Aufgaben.
  • Gegenseitige Wertschätzung in geschäftlichen Prozessen.

Ist dieser Prozess in Gang gesetzt, wird Wachstum auf neuen Ebenen generiert. Mit Zielen wie stressfreiem Arbeiten. Projekten, deren Herausforderungen nicht als Belastung empfunden werden. Es sind altmodische Worte, die diesen Zustand beschreiben: erfüllende Aufgaben, Freude an der Arbeit. 

Wer qualitative Ziele anvisiert und erreicht, erntet jedes Jahr aufs Neue. Keinen Maximalgewinn, sondern einen balancierten Ertrag aus Wertschöpfung und Zeit für persönliche Ziele.

WACHSTUM AUF NEUEN EBENEN

  • Konzentration auf Quellen der Wertschöpfung, die aus Stärken entspringen.
  • Authentizität im Umgang mit Menschen und Aufgaben.
  • Gegenseitige Wertschätzung in geschäftlichen Prozessen.

Ist dieser Prozess in Gang gesetzt, wird Wachstum auf neuen Ebenen generiert. Mit Zielen wie stressfreiem Arbeiten. Projekten, deren Herausforderungen nicht als Belastung empfunden werden. Es sind altmodische Worte, die diesen Zustand beschreiben: erfüllende Aufgaben, Freude an der Arbeit. 

Wer qualitative Ziele anvisiert und erreicht, erntet jedes Jahr aufs Neue. Keinen Maximalgewinn, sondern einen balancierten Ertrag aus Wertschöpfung und Zeit für persönliche Ziele.

MIT WEICHEN FAKTOREN
ZU HARTEN ERGEBNISSEN

Bei diesem Prozess binde ich Ihre Mitarbeiter ein. 

  • Mit Methoden, die Freude, Kreativität und Engagement freisetzen, wie zum Beispiel LEGO® Serious Play®.
  • Mit Werkzeugen, die Ihre Mitarbeiter in ihre Kraft führen. Denn jeder Mitarbeiter besitzt Kompetenzen wie Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Initiative. Aber nicht jeder nutzt sie auch optimal.

MIT WEICHEN FAKTOREN
ZU HARTEN ERGEBNISSEN

Bei diesem Prozess binde ich Ihre Mitarbeiter ein. 

  • Mit Methoden, die Freude, Kreativität und Engagement freisetzen, wie zum Beispiel LEGO® Serious Play®.
  • Mit Werkzeugen, die Ihre Mitarbeiter in ihre Kraft führen. Denn jeder Mitarbeiter besitzt Kompetenzen wie Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Initiative. Aber nicht jeder nutzt sie auch optimal.

STARTEN SIE JETZT

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch. Sie gehen damit keine Verpflichtungen ein.

STARTEN SIE JETZT

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch. Sie gehen damit keine Verpflichtungen ein.

RECHTLICHES

ImpressumDatenschutz

RAINER KRATZMANN

Unternehmensentwicklung
Johannes-Wirtz-Straße 31
47877 Willich

02156 7745080 ∣ 01 777 400 200
willkommen@rainer-kratzmann.de

 

RECHTLICHES

ImpressumDatenschutz

RAINER KRATZMANN

Unternehmensentwicklung
Johannes-Wirtz-Straße 31
47877 Willich

02156 7745080 ∣ 01 777 400 200
willkommen@rainer-kratzmann.de

RECHTLICHES

ImpressumDatenschutz